The Influence of Work Environment, Work Discipline, and Job Satisfaction on Employee Performance at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency (BKKBN) Sumatra Utara

Mukmin Pohan, Novien Rialdy, Delva Nizar Mirandani

Abstract


The purpose of this study is to investigate the relationship between working environment, work discipline, and job satisfaction and employee performance in representative offices of the National Population and Family Planning Agency of North Sumatra (BKKBN). A quantitative study and an associative approach were used in this study. The sample for this study was drawn from all full-time employees of the National Population and Family Planning Board (BKKBN) Representative Office in North Sumatra Province, a total of 84 persons. Data collection techniques used in media interviews (interviews), research documents, and surveys (surveys). The data analysis techniques used in this study used classical hypothesis testing, multiple linear regression and hypothesis testing. The results of this study suggest that work environment has a positive but not significant impact on employee performance. Morale had a positive impact on employee productivity, but the impact was small. On the one hand, job satisfaction has a positive and significant impact on employee productivity.


Full Text:

PDF

References


Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis UMSU, 18(1), 45–60. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v18i1.1097

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.

Arifin N. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unisnu Press.

Astuti, R., & Safitri, R. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Razza Prima Trafo Medan. Keuangan Dan Bisnis, 9, 68–78. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=smRCL3IAAAAJ&cstart=20&pagesize=80&citation_for_view=smRCL3IAAAAJ:9yKSN-GCB0IC

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 45–60. https://doi.org/tps://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. 100–105. https://www.researchgate.net/profile/Prosiding-Seminar-Nasional-Vokasi-Indonesia/publication/328926833

Bukhari, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Pasaribu, Sjahril Effendi, 2(1), 89–103. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3365

Elizar, & Tanjung, H. (2018). “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.†Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420

Fattah, H. (2017). KEPUASAN KERJA & KINERJA PEGAWAI (Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri) (R. Wardarita (ed.); 1st ed.). Elmatera.

Fransiska, Yuliana, and Z. T. (2020). “Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.†Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.

Gultom, D. K. (2015). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v14i2.194

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 405. http://hdl.handle.net/11617/9974

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. UMSU PRESS.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, AA, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Keempat). PT. Remaja Rosdakarya.

Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal Of Physics: Conference Series, 1477(5). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052

Nel Arianti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.

Niar, H., Sudirman, A., Yuniningsih, A. T., Febrianti, E., Saluy, A. B., Nobelson, Pohan, N. V. Y., Mardiatmi, A. B. D., Rochaendi, E., Pramono, S., Sumarsih, Sarjana, S., Roekminiati, S., Asnah, Ali, S., Herawati, A. R., Keke, Y., Lestari, D. S., Jufri, M. T., & Handayani, H. (2022). Dasar-Dasar Manajemen (Suatu Pengantar) (Hartini (ed.)). Media Sains Indonesia.

Pandi, A. (2017). manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Pulungan, D. R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bakrie Telecom, Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 148–158.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah MagisterManajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sedarmanyanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.

Siagian, T. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Hazmanan Khair, 1(1), 59–70. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2241

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi (11th ed.). Graha Ilmu.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. CV. Andi Offset.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan"Metode Penelitian Pendidikan.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama) (Kharisma Putra Utama (ed.); Pertama). Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedelapan). Kencana Prenada Media Group.

T. Hani Handoko. (2012). Manajemen (Edisi Kedu). BPFE.

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3403

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Pratik. PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Kelima). PT. Raja Grafindo Persada.

Widodo, S. E. (2015). Manajamen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi, Dan Hukum, 4(1), 61–72. https://doi.org/https://doi.org/http://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433




DOI: https://doi.org/10.32535/jicp.v6i3.2810

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Mukmin Pohan, Novien Rialdy, Delva Nizar Mirandani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter

Published by:

AIBPM Publisher

Editorial Office:

JL. Kahuripan No. 9 Hotel Sahid Montana, Malang, Indonesia
Phone:+62 341 366222
Email: journal.jicp@gmail.com
Website:http://ejournal.aibpmjournals.com/index.php/JICP

Supported by: Association of International Business & Professional Management

If you are interested to get the journal subscription you can contact us at admin@aibpm.org.

ISSN 2622-0989 (Print)
ISSN 2621-993X (Online)

DOI:Prefix 10.32535 by CrossREF

Journal of International Conference Proceedings (JICP) INDEXED:

 

In Process


This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.