The Role of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction

Muhammad Andi Prayogi; Della Adelia

The Role of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction

Muhammad Andi Prayogi, Della Adelia

Abstract

This study aims to see how much employee performance is reviewed from motivation and work environment mediated by job satisfaction at PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) III Persero Medan. The sample in this study amounted to 88 respondents. The data analysis technique used SmartPLS 3.0 Software. The results of the study directly showed thatThere is no influence between Motivation and Employee Performance, There is an influence between Motivation and Employee Job Satisfaction, There is an Influence between Work Environment and Employee Performance, There is an influence between Work Environment and Employee Job Satisfaction, There is an influence between Job Satisfaction and Employee Performance. While indirectly the results of the study show that Motivation has an effect on Employee Performance mediated by Employee Job Satisfaction and Work Environment has an effect on Employee Performance mediated by Employee Job Satisfactionat PT. Nusantara Plantation (PTPN) III, Medan.

Keywords

Motivation, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2019). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15. https://doi.org/https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Bahagia, R., & Putri, L. P. (2020). Factors Affecting Employee Performance During the Covid Pandemic 19. Journal of International Conference Proceedings, 3(4), 31–35. https://doi.org/10.32535/jicp.v3i4.1007

Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil IMedan. Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1(2009), 1–6.

Bismala, L., & Manurung, Y. H. (2021). Antecedent Of Organizational Commitment In A Small-Medium Industry Context. JBTI : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi. https://doi.org/10.18196/jbti.v12i1.11314

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420

Farisi, S., Prayogi, M. A., & Juliana, E. (2021). The Influence Of Work Motivation And Work Environment On Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction As An Intervening Variable At The Youth And Sports Office Of North Sumatra Province. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 1(2), 257–267. https://doi.org/10.54443/ijebas.v1i2.78

George, M. J., & Jones, R. G. (2012). Organizational Behavior Understanding and Managing. In Publishing as Prentice Hall, One Lake Street, Upper Saddle River, New Jersey 07458.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk MEDAN. Jurnal Manajemen & Bisnis.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Dasar-dasar Perbankan. Bumi Aksara.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177

Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences, 441–446.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 1(1), 405–424. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/xmlui/handle/11617/9974

Jufrizen, & Hadi, F. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 841–856. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/download/419/434

Jufrizen, J, Sari, M., Nasutian, ?., Radiman, R., & Wahyuni, F. (2019). The Strategy of Spiritual Leadership: The Role of Spiritual Survival, Workplace Spirituality and Organizational Commitment at Private Universities. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 8(1), 64–72

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPls. Universitas Batam.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. UMSU Press.

Kadarisman, M. (2011). Manajemen Kompensasi (1st ed.). RajaGrafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.

Kurniawati, K., Mansur, E., & Adhenin, J. (2019). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia Cabang Denpasar. Widya Balina, 4(2), 84–93. https://doi.org/10.53958/wb.v4i2.43

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.

Mujiatun, S., Jufrizen, J., & Ritonga, P. (2019). Model Kelelahan Emosional: Antaseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dosen. MIX JURNAL ILMIAH MANAJEMEN. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i3.005

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nasution, M. . (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turn Over Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII, 407–428.

Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Nurhayati, S., & Jannah, K. D. (2016). Analisis Kepuasan Kerja Dosen ( Studi Kasus Pada Universitas Pekalongan ). Pena Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi, 30(2), 1–11. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31941/jurnalpena.v30i2.492

Nurullita, D. (2018). Pengaruh Profesionalisme Dosen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Samarinda. Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Dharmawangsa. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan, 1(1), 216–222. https://osf.io/preprints/inarxiv/t8j6w/download

Prayogi, M. A., & Rialdy, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Karayawan Pada PT. Boga Indo Sejahtera Abadi (Restaurant Paraside Dynansty). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 19. https://www.researchgate.net/publication/326569725_Pengaruh_Budaya_Organisasi_Dan_Kompetensi_Terhadap_Kinerja_Karyawan_Pada_PT_Boga_Indo_Sejahtera_Abadi_Restaurant_Paradise_Dynasty

Putri, L., & Pasaribu, H. (2020). The Effect of Leadership and Motivation on Employee Performance. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1), 1–11. https://doi.org/10.4108/eai.8-10-2018.2289289

Risnayanti, A. H. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan ProfesionalismeTerhadap Perilaku Organisasi Dan Kinerja Dosen. 4(April), 1–13.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., Judge, T. A., Odendaal, A., & Roodt, G. (2016). Organisational behaviour: Global and Southern African Perspectives. In Pearson South Africa (Pty) Ltd.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Rozarie, D. R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv. Rozarie.

Saripuddin, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Universitas Muhammadyah Sumatera Utara, 3(2), 411–413. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/kumpulandosen/article/view/1360

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Universitas Muhammadyah Sumatera Utara, 1(1), 418–428. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/kumpulandosen/article/view/1357/pdf_199

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.)). ALFABETA.

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitan Administrasi. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Pranada Media Group.

Tanjung, H., & Lubis, A. H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelilaan Pajak Dan Retribusi Daerah. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan.

Tirtayasa, S., Khair, H., & Januri, J. (2021). Peran Teknologi Di Dalam Memoderasi Pengaruh Internal Networking Terhadap Kinerja Usaha Industri Kecil dan Menengah Pada Saat Pendemi Covid-19. Jurnal Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.26905/jbm.v8i1.5199

Usman, S., Rambe, M. F., & Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 5(1), 90–101. https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1671

Wahyuni, H. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen. Jurnal Valuta, 3(1), 19–39.

Yusnandar, W., & Muslih, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja. SiNTESa : Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 352–365.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Humaniora.

Refbacks

There are currently no refbacks.

Flag Counter

Published by:

AIBPM Publisher

Editorial Office:

JL. Kahuripan No. 9 Hotel Sahid Montana, Malang, Indonesia
Phone: +62 341 366222
Email: admin.ssem@gmail.com
Website: https://ejournal.aibpmjournals.com/index.php/ssem

Supported by: Association of International Business & Professional Management

If you are interested to get the journal subscription you can contact us at admin.publisher@gmail.com

E-ISSN : 3032-324X